近日，某报发表了《谨防“侧卧式”干部》一文指出，当“躺平式”干部饱受批评情况有所转变时，又有一种所谓的“侧卧式”干部冒了出来。他们常常表现出想躺则躺、想站则站，平常更多时候是在看热闹、当看客、袖手旁观。他们碰到有名有利的事或场合，则“站”出来露个脸；碰到无名无利，特别是有可能担责、有风险的事或场合，则退避三舍、销声匿迹、不见人影，或躲起来或躺下去。

基层干部是我们干事创业的主力局，他们的一言一行不仅影响着身边的同事，更关乎政府的形象，它们的危害不容小觑，虽然说基层事务繁杂，可以说是事无巨细，“侧卧式”干部背后，有干得越多追责越多、形式主义工作模式、干事过度留痕、基层晋升难等客观问题，更有管理考核流于形式深层次的原因。可以说侧卧式干部是多方面的问题，有其自身原因更有制度，所以要解决“让侧卧式”干部站起来需要从多方面入手。

加强对基层干部理想信念教育，补足理想信念“精神钙”。从思想上把“侧卧式”干部扶起来。“侧卧式”干部不从事业发展和工作需要出发，而是只注重领导的心情和同事的眼光，不顾大局，只重自己的个人利益。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，就会出现精致的利己主义者。因此，广大党员干部要自觉擦亮理想信念之灯，“润心铸魂”、担当使命“立德强能”、融入实践“强筋壮骨”、在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中写出崭新篇章。

要给基层干部搭建锻炼的平台，加强业务培训从能力上把“侧卧式”干部扶起来。现实情况是大多数的党员干部内心深处还是想干事、愿干事，也能干事的，只是有的人缺乏实践锻炼平台，当然还存在业务本领不过硬的情况。因此，要注重在基层一线锻炼年轻干部，要多鼓励他们到最贴近群众的地方经风雨、见世面，练就钢筋铁骨，增长才干；同时要教育和引导党员干部到基层一线去，当几次“热锅上的蚂蚁”，接几回“烫手的山芋”，在实践中把经历变成经验、增长自己干事创业的能力。

要完善基层干部的考核机制，从制度上把“侧卧式”干部扶起来。在某些地方的干部考核中，往往只注重工作成绩的数量而忽视工作质量有的地方，导致认真工作、实绩突出的干部无法获得公正的待遇。因此，要建立健全岗位责任制，明确岗位责任和权利，要建立健全考核机制，将工作质量与工作成绩相结合，突出实绩和贡献，要从落实干部考核制度入手，充分体现在奖勤罚懒、奖优罚劣上，让“侧卧式”干部在制度的约束下主动摆正自身，自觉加入到干事创业的队伍当中。

河北省石家庄市鹿泉区上庄镇龙泉西社区居委会 刘豪