近年来，随着基层组织建设步伐不断加快，为更好的发挥基层组织战斗堡垒作用，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力。林头镇党委通过抓载体，选亮点，采取“三步走”方针不断推进基层组织建设。

    第一步，推进现任村级干部队伍建设。在今年的软弱涣散村级党组织整顿中，林头镇对该村书记、主任进行了调整，将一名工作能力强、经验丰富的村书记调整到该村担任村书记，原书记留任村副书记，原村主任调至别村担任副书记，对该村进行了彻底整顿。另外，还从机关下派2名中层干部到村担任党总支书记，加强上情下达、下情上报工作，搞好上级方针政策宣传，强化了对其他地区好经验做法的学习。镇党委还定期组织村两委干部培训班，在教育培训党的最新方针政策的同时，由镇机关相关业务部门讲授部门业务知识，不断提升村级干部队伍素质的同时，逐步提升他们的履职能力。
    第二步，加强村级后备干部培养。林头镇原有后备干部41人，今年又按照两化、三好、四有的标准，从农村致富带头人、回乡大中专毕业生、退伍军人等人员中又选择了26名后备干部，为村级后备人才贮备打下坚实基础。镇党委还对后备干部进行统一培训，对于条件成熟的，根据村级干部职数情况，让他们进村跟班锻炼培养，充实到村级工作中各个岗位，使其在实际工作中锻炼提高，众多后备干部在村换届选举中进入到村干部的行列，达到了既要选好、又要用好后备干部的目的。
    第三步，实行村干部职业化。今年，根据市、县统一部署，对村干部实行职业化管理。其中一项重要内容，就是对村干部报酬实行职级管理制度。将村干部报酬分成基本报酬和绩效报酬，每名村干部根据职务不同、工作年限不同，确定相应的职级，兑现相应的工资。绩效报酬依据本人的基本报酬，根据所在村年度考核情况，兑现相应的绩效报酬。此举在大幅提高村干部工资的同时，加大了对村干部绩效考核的力度，也能激励村干部们提高工作积极性、主动性，有利于村级基层组织战斗堡垒的巩固。（林头镇人民政府）