2015年7月9日下午，东兴市人民法院党组书记、院长李云鹏主持召开“柔性”人才岗前谈话会，与法院“柔性”人才“谈心”，并提出了殷切的期望。至此，法院今年新招录的5名“柔性”人才正式上岗。
    李云鹏院长在座谈会上指出，“柔性”人才是东兴市为加快东兴国家重点开发开放试验区的建设步伐而实施的人才引进政策。大家要珍惜岗位机会，发挥专业优势，用心做事，真诚服务，为法院贡献自己的力量。
    李云鹏院长强调，近年来，东兴法院案多人少的矛盾比较突出。“柔性”人才要找准定位，为法官分担办案压力，为审判事业发挥应有作用。对于今后的工作，李云鹏院长提出几点要求：一要提高认识，从严要求自己。要提高政治觉悟，守纪律讲规矩，按公务员的要求和标准严格要求自己；二要加强学习，提高技能。要认真学习相关法律法规，积极参加各类培训，练就过硬本领；三要严格遵守单位规章制度。结合“三严三实”专题教育，严格遵守上下班纪律和《最高人民法院关于“五个严禁”的规定》等纪律法规，廉洁自律。
    据悉，为解决人员编制少、办案压力大问题，东兴法院积极向市委、市政府请示，得到了市委、市政府的高度重视，争取了5名“柔性”人才到法院工作。“柔性”人才可以享受东兴市同等条件国家公务员待遇，这有利于调动他们的工作积极性，更好地留住人才，为法院提供强有力的人才保障。（东兴市法院）