作者：邓惠文   东兴市法院

    近两年来，东兴法院紧紧围绕“加强法院正规化、专业化、职业化建设”这一目标，把队伍建设摆在优先发展的战略位置，从人才选拔、培养、吸引、使用、激励、保障等方面狠下功夫，不断优化人才环境，取得了一定的成效。
    加强思想政治教育。一是加强廉政教育。组织全院干警学习关于廉政等一系列纪律法规，定时组织全院干警职工观看警示教育片，利用办公楼大厅、走廊等公用区域，悬挂、张贴法律名言、廉政警句以及反映法院工作理念的文字标识，改建了法院廉政文化长廊，使廉政教育入心入脑。二是加强理想信念教育。东兴法院积极打造道德讲坛，院领导亲自授课，组织干警学习道德模范。通过开展公开宣告法官誓词、“学习革命先烈、弘扬优良传统”现场体验、向身边的先进人物学习、结对共建等多种形式的活动，增强“为人民司法”服务意识，塑造干警新形象，涌现出了“挡刀女法官”骆巧瑜的先进事迹。
    加强业务学习和培训。一是以法官岗位培训为重点，开展多层次、多形式的岗位培训和各类专业培训，切实做好法官任职、续职、晋级和专项业务技能培训。二是分门类、分专业广泛开展各种岗位练兵、业务竞赛活动，有针对性的增强练兵活动的实战性、不断掀起群众性岗位练兵新高潮。通过开展庭审观摩、法律文书写作、书记员速录、法警技能评比竞赛等活动，不断提高法官及其他工作人员驾驭庭审、适用法律、诉讼调解、和应对突发事件的能力。三是借助国内具有影响力的法学院的师资力量，提升干警法律素养。与中国政法大学刑事司法学院建立了交流合作关系，邀请全国知名学者授课。
    落实人民陪审员制度。东兴法院按照有关程序，选拔了来自社区、教育等部门共21名人民陪审员。同时，加强对人民陪审员的教育培训和制度建设，严格进行任免考核。人民陪审员认真履行法定职责，较好地发挥了陪审作用，为促进司法民主和司法公正作出了积极努力。
    多渠道引进优秀人才。一是利用政策优势积极引进人才。为进一步优化人员结构，东兴法院主动向市委、市政府请示汇报，最终争取调配5名柔性人才到法院工作，为法院工作提供智力支持和保障。二是面向社会公开招聘审判辅助人员。坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过面向社会公开招聘6名审判辅助人员，为法院注入了新鲜血液，在一定程度上缓解了案多人少的矛盾。三是积极、主动向上级领导机关、编制部门、法院请示、汇报法院人员编制、内设机构现状，在相关部门的大力支持和关心下，人员编制情况有了明显的改善。2013年，增加编制数5名，2014年再次增加了8名编制。