作者：王智银     和县善厚镇人民政府

    一年多来，通过推进村居干部职业化，和县善厚镇在科学设定村居干部薪酬，提高村居干部工资福利待遇，建设一整套奖励激励机制，配套村居干部养老医疗保险政策之后，村居干部提振了精神状态、激发了工作热情、抛却了后顾之忧。高待遇，让村居干部想作为；压担子，让村居干部谋作为；求上进，让村居干部找作为。
    据该镇党委组织委员李康义介绍，善厚镇虽然财政收入有限，但近年来在提高村居干部待遇上从不吝啬，而且逐年递增。2014年，村（社区）两委正职干部的基本工资加上绩效、考核、年终奖等均超过3万多元，高于全县平均水平，副职干部略低一些，今年，镇里又给村居正职干部每月加薪210元，副职每月加薪180元。
    谈到村居干部的工资待遇，五月村党总支书记顾怀柱的一番话说得很实在：“当村官就是奉献，想发财别进此门。一年三万多元，比过去好得多了。随着村居干部职业化的推进，党和政府将会越来越重视基层干部队伍建设，村居干部的工资待遇也会逐年增加。再说，现在的村部盖得这么好，我们没有理由不好好工作，没有理由不带领村民加快发展增收致富。”
    截止2014年底，全镇八个村（含社区）的村部办公环境大为改善，尤其是社区及陶店、五月、早林三个村部大楼的建成使用，让村居干部们增发了“安得广厦千万间，天下寒士俱欢颜”的喜悦和感慨。办公环境优化了，工资待遇提高了，党委政府也对村居干部在适应经济常态、增强发展理念、转变工作作风等方面提出更高的要求，并不时对村两委班子作息考勤、在岗在位、工作状况等进行督查。高祖村总支书郑其飞：“村居干部职业化，让我们肩上有责任、工作有岗位、身上有担子、成败有比较，使你不能不做为、不敢不作为。”
    自推进村居干部职业化建设以来，村居干部一改过去“早上点个卯，下午报个到。村民来办事，找人到处跑”的现象，不仅定岗定责、定岗定位，而且完全实现全日制工作作息时间，做到日常办公集体化、办事流程简约化 ，并根据基层工作的实际和农忙农闲时节适度调整办公时间，以方便群众办事。五月村村民王持山这样形容今天和昨天村居干部为民办事的变化：“ 开个证明跑断腿，办事还比干活累。如今干部在一堆，大事小事就一会（儿）。”
    过去，村居干部“人难选、难选人、选人难”，但随着村居干部职业化的推进，优越的工作环境、较好的工资待遇、无虑的后顾之忧让村居干部的工作岗位成了“香饽饽”。为调动村民组长和社会管理员的积极性，激发他们的工作热情，让他们干事有平台，发展有前景，该镇组织部门建立和完善了选拔、激励、培训、考核等各项机制，把表现突出、德能兼备的中青年社会管理员作为村居干部的重要后备力量来培养、选拔和任用。
    该镇党委书记李永俊：“村居干部天地宽，基层也能大作为。近年来，村居干部职业化已成为我镇加强全镇基层组织建设的‘突破口’，激活村居干部工作活力的‘兴奋剂’，强化村居干部队伍长效建设的“稳压器”，服务经济发展和农村农民的‘铺路石’。”