近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话，强调要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。培养选拔优秀年轻干部是干部队伍建设最根本、最关键、最紧迫的战略任务，事关党的事业薪火相传和国家长治久安。组织部门既要把优秀年轻干部选拔出来，还要育得壮、用得对，着眼于“选、育、用”等关键环节，奏好“源头活水、茁壮成长、知人善用”成长“三部曲”，着力打造一支素质出众、信念坚定、堪当重任的过硬年轻干部队伍。
着眼于“选”，奏好“源头活水曲”。坚持“立足当前、放眼长远、科学谋划”，把提质增量作为年轻干部选拔的主任务。一是加大引进力度，持续开展优秀青年人才引进。二是拓宽发现广度，全方位、多角度发现识别优秀年轻干部。三是增加储备厚度，动态管理培养，分类建立产业发展、乡村振兴、城市规划等领域优秀年轻干部储备库。在选人上不打折扣、不降标准，把政治标准放在首要位置，选出信念坚定、对党忠诚的年轻干部；把能力标准放在突出位置，选出本领高强、业务熟练的年轻干部；把群众口碑摆在重要位置，选出群众认可度高、信得过的年轻干部。深挖年轻干部日常表现，将履职能力“大概念”细化为详实具体评价的“小切块”。通过学习力、适应力、执行力、耐受力、创新力、创新力等多个角度真正将年轻干部精准识别、细化分类。确保使用上有梯队、选择上有空间，不断蓄足年轻干部“源头活水”。
着眼于“育”，奏好“素能提升曲”。坚持“理论与实践结合、严管与厚爱并重”，把严格精准作为年轻干部培养的“主基调”。干部成长，离不开组织的培养，也离不开个人的努力。组织部门要重视年轻干部梯队建设，拟订干部培养方案，做好干部培养规划，增强培养工作的统筹性、系统性和前瞻性，因材施教、按需培养。健全年轻干部谈心谈话制度，找准擅长、薄弱方面，借助谈话、民主测评等方式，将年轻干部表现赋分评价，做到岗位变动、家庭变故、组织处理、出现苗头性问题“四必谈”。既要注重提高专业知识，也要看到兴趣的重要性，因材施教，提高培训的针对性、科学性。创建“青春倡廉”风气，帮助年轻干部扣好廉洁从政第一粒扣子。
着眼于“用”，奏好“科学选用曲”。坚持“最好的培养就是使用”，把解放思想作为年轻干部使用的“主旋律”。将年轻干部配备与日常干部调整相结合，破除“论资排辈”“平衡照顾”等隐形台阶，对组织上看得准、有潜力、有发展前途的优秀年轻干部，大胆安排到关键岗位。同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方。用其长，避其短，容其错，了解其工作亮点、工作难点、工作重点，帮助干部解决实际困难，进一步引导年轻干部想干事、能干事、干成事。以正确用人导向引领干事创业导向。

大河镇人民政府+马雨芃