习近平总书记在党的二十大指出必须坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。近年来，各地深入贯彻落实总书记关于人才工作的指示精神，牢固树立“人才是第一资源”的发展理念，始终把打造一支优秀人才队伍作为发展之基、强区之本，从以下三个方面加强人才引进工作：

合理制定人才引进规划。各市县在制定人才引进规划时，要结合本地实际发展规划和发展战略目标进行，使各地内部的人才引进规划能够与本地实际的发展相吻合。同时，在制定人才引进规划时，相关人员要对市场中的实际的情况进行考察，使真正具有能力的人才能进入当地有关部门或企业参加工作。除此之外，在制定人才引进规划的时候，相关管理人员要对岗位的实际需求进行科学的评估，不仅在人才引进前对学历、学校有较高的要求，在人才引进后也要加强对人才实践能力的重视，这也在一定程度上影响着人才引进工作开展的实际效率和最终效果。

落实人才引进服务。进一步推动政策支持与产业引导精细化，许多高校毕业生并不知道家乡人才引进政策，缺乏当地人才引进政策了解渠道，与家乡人才引进政策之间存在“信息壁垒”。用人单位和主管部门要戒除重引才、轻留才的思想，在人才引进时千方百计，引进后也要采取必要的后续服务措施，使引进人才安心工作，增强积极主动性。

完善人才引进待遇。许多优秀人才不能留在本地或者自己的家乡，主要原因是当地的待遇较低，配套服务也没有跟上，而许多人才因为乡情而选择留在家乡，但却因为薪资待遇选择离开家乡去往大城市，因此薪资待遇是人才流失的主要原因。急需紧缺人才作为“塔尖人才”和稀缺资源，不仅对于工作环境和福利待遇有所选择，对生活环境也往往有较高的要求，因此要打好乡情牌，筑建故乡“雁归巢”。政府引领重乡情。以“人才强区计划 ”为抓手，以乡情乡谊为纽带，主要领导亲自带队招引一批优秀乡友引雁归巢、投资兴业、共谋发展。给引进的优秀人才予以特殊的照顾，比如家属就业、子女入学。

相信在这样多措并举，形成合力的政策氛围下，人才引进工作一定会取得新突破，再上新台阶。

王志成+石家庄市长安区南村镇