人才历来是经济社会发展的关键因素，我们不仅需要引进“洋博士”，更要重视“土专家”的培养，真正让乡土人才“聚”起来、“活”起来、“强”起来。

耕好地、回好土，培育发达人才根基。加大乡人才的培育力度，才能犁出肥沃的人才土壤。要把好乡土人才的质量关，突出乡土人才的群众化、实用化市场化导向，通过举办各类技艺比赛与技能培训，为乡土人才“搭台唱戏”“传授技艺”提供平台，以实战选人、以公认选人，确保选出的乡土人才群众信得过、发展用得着;要建立乡土人才数据库，以村(社区)为单元、以行业为方向、以业绩为标杆，通过对民间大师、高级技能人才、农村种养殖大户、非遗传承人等各类人才信息进行调查摸底汇总，把乡土人才挖掘出来、固定下来、凸显出来。

浇好水、施好肥，厚植科学培养体系。乡土人才有专业的瓶颈，也有技术的天花板，建立完善一套层次分明、特色鲜明的乡土人才培育体系是关键。要“请进来”教，也要“走出去”看，培养本土人才不仅要注重引入新理念、新思维，还要注重开拓大视野、大格局，通过里面教、外面看，让“土专家”换上“洋思路”，既坚持守正、又敢于创新;要“全方位”学也要“划重点”钻，通过建立系统化、菜单化的人才培训模式，做到技能的均衡发展与特长的精准突破，实现共性知识与个性能力的交叉互补，全力破解个性化难题、补足乡土人才的专业短板。

墩好苗、修好枝，撑开广阔发展前景。乡土人才最重要的特点是接地气、用得上、贴民心。对于乡土人才的发展要给资源、更要给空间，要结合实际需求将乡土人才培养纳入整体人才队伍建设长期规划，制定“一对一”挂钩联系服务模式，在乡村振兴、环境整治、传统文化传承等方面精准发挥乡土人才的作用要结合产业特点，聚焦休闲观光、绿色果蔬、生态养殖、民间技艺等地方特色产业，引导乡土人才强化产业意识、市场意识，把产业做精做特、做大做强，真正让地方产业既有“特点”又有“看点”、既有“品质”又有“品味”，引导乡土人才定向发展、靶向发力，建立科学有序的培养计划，让更多的乡土人才破“土”而出、发光发热。   石家庄市新乐市彭家庄回族乡陶雨