“治国之要，首在用人。”大力培养选拔优秀年轻干部，要扭紧“选育管”三条链，引领推动年轻干部在实践锻炼中成长成熟，更好担起高质量发展之责。

    注重综合培养，构建“立体培育链”。“刀要在石上磨，人要在刀上练。”不经历风雨，难以成大树，育好“苗子”，就要多维度、多途径磨砺锻炼。一要为年轻干部“引路子”，聚焦政治能力建设，依托党校、行政学院、学习强国APP等优质资源，采取组织调训、研讨交流、自主选学的方式，引导年轻干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，提高“政治三力”，切实筑牢信仰之“基”。二要给年轻干部“压担子”，突出基层和实践导向，把政治素质好、工作能力强的年轻干部放到乡村振兴、疫情防控等重点工作第一线，放到重大斗争最前沿，放到吃劲岗位去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，培养顽强的斗争精神、练就高超的斗争本领。

    树立鲜明导向，构建“选拔使用链”。“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。”选好“苗子”，就必须坚持新时期好干部标准，树立重实干重实绩的用人导向，把干部考察做在平时，抓在经常。一要明确选任“硬标尺”，坚持把政治标准作为第一标准，细化政治素质考察清单，注重考察年轻干部在理论武装上是否做到知行合一、深学笃用，在“急难险重”工作中是否站得出来、豁得出去，在工作生活中是否严于律己、内外一致，不断提升政治素质考察精细化科学化规范化水平。二要用好考核“指挥棒”，科学设置定量、定性、定责的考核指标，从“德、能、勤、绩、廉”五方面对年轻干部日常表现和履职情况进行综合研判，加强考核结果运用，形成“能上能下”的科学用人机制。

    强化激励监管，构建“严管厚爱链”。增强年轻干部干事创业激情，要始终坚持“严管”和“厚爱”相结合，才能让优秀年轻干部不断涌现。一要从严监管，坚持在咬耳扯袖、谈心谈话、群众监督、巡视巡察中，全面掌握干部思想动态和实绩表现，对存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，使优秀年轻干部始终在组织视野内成长进步。二要悉心关爱，严格落实主体责任，紧扣干部语言、思想、行动等关键环节进行教育引导，充分体现组织对年轻干部的人文关怀，让年轻干部心有所畏、言有所戒、行有所止。同时，坚决破除“论资排辈、平衡照顾、求全责备”的用人观念，大胆使用“忠诚干净担当”的优秀年轻干部，激励年轻干部担当作为，激活干部队伍“一池活水”。投稿人：河北省石家庄市新乐市委办 闫子实