民族要复兴，乡村必振兴。乡村的振兴需要依靠人才。随着我国步入信息化数字化时代，乡村也要紧跟时代的步伐，利用好信息化数字化工具，打造现代化乡村，有效且快速的振兴乡村。想要利用好信息化数字化工具就离不开人才，打造一支强大的乡村振兴人才队伍是实现乡村振兴目标的必要条件。

人才一般聚焦于大城市，想要在大城市获得更好的发展，乡村在他们心中的优先级往往并不高。而乡村想要获得人才首先需要政策的帮助，通过颁布人才优待政策来引导各行各业的人才关注乡村，了解乡村，然后才能进入乡村，为乡村振兴出力。其次乡村也需要主动培养人才，与学校、企业等单位建立合作，通过学习、培训或者讲座的方式为乡村培养所需的专业技能型人才。

人才是宝贵的资源，在人才进入乡村后需要得到妥善的安置，让他们能更好的发挥自己的优势，更加高效地为乡村振兴出力。在政策上支持，完善人才的管理制度，使得人才在政策的引导和支持下想作为，能作为，易作为。在工作安排中考虑人才和岗位的实际情况，使人才与工作专业对口，能发挥所长，在工作中有激情，有热情，从而充分施展自己的才能。在工作中不仅要让人才施展自己的才能，还要发挥模范带头作用，并进行政策上的引导，带动其他人向具备专业知识的人才学习，培养更多的人才。

为人才解决他们在乡村的生活和发展问题是人才能否长期建设乡村的重要保障。提升人才的待遇，完善晋升渠道，使他们在乡村发展有前景，工作有盼头。为他们及其家人解决在乡村的居住问题，为老人解决养老，为孩子解决入学问题，只有这些人才关心的问题解决了才能让他们在乡村真正的扎根下去。

乡村振兴需要推进乡村产业、人才、文化、生态、组织五个振兴。相辅相成，互相促进，乡村想要振兴需要人才，没有人才的乡村难以振兴，但也不能只靠人才，失去了软硬件的协助，即使人才再强也是巧妇难为无米之炊。作者：河北省石家庄市晋州市总十庄镇段雷