人才的培养、引进和使用是一个完整的有机循环。培养人才是基础，引进人才是重点，用好人才是关键。培养和引进人才的目的是为了更好的使用人才，使之发挥作用。只有坚持人才培养与引进并举的原则，才能有效地培养人才、吸引人才、留住人才、用好人才，进而推动可持续发展，催进竞争力的全面提升。

    引进人才，人才引进选择是关键。一是对于引进的人才要全方位了解其知识水平、业务能力、专业特长及道德品质。以专业对口人才，充分发挥其长处与优势；二是域外人才引进和本土人才回引相结合，在引进域外人才的同时，也要充分回引本土人才，引进域外人才能够带来更多的新观念、新思想，回引本土人才则相对更加稳定，降低引进成本。

    培养人才，我们应加大对现有人才的培养力度，再教育程度。首先要充分利用人才对相关的业务培养和综合素质提升，加大培养的素质和水平。其次，开展一些有针对性的培训课程，不定期的推荐相关人员到专业技术培训班进行在学习，提高自身的业务水平能力，举行一些带有激励性质的竞赛和研讨会，用以解决工作中的问题和疑问，我们还应该鼓励符合条件的人员参加专业技术职称及执政考试。

    新时代新征程，我们要加强对人才工作的重视，应该成立由“一把手”任领导小组组长的人才工作领导小组及办公室，切实完善相关的领导体制，形成“一把手”付总责，组织，人事部门协调抓，相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。除了在引进人才本身上考虑，比如创业扶持，安家费，医疗绿色通道，子女就学安置等方面之外，还需要在工作上充分发挥个体的才能，合适的人做合适的事，挖掘潜力，让他们感受到地方的真心实意，能尽心服务于地方。

    功以才成，业以才成。我们要建立和完善事业成就人才、行业凝聚人才、环境留住人才的机制，搭建人才施展才华的舞台，营造人才创业创新的环境予人才成长发展的空间，为社会事业的可持续发展提供坚强的人才保障和智慧支持。投稿人：河北省石家庄市新乐市彭家庄乡 张瑞桃