加快打造京津冀创新高地，全力构筑人才战略优势，加快建设高水平人才高地，是石家庄顺应新一轮科技革命和产业变革历史趋势、提升城市综合竞争力的具体路径。习近平总书记在河北考察时的重要讲话，为石家庄推动高质量发展指明了前进方向，带来了重大机遇。当前，石家庄上下正在抢抓机遇，对人才的需求和渴望比以往任何时候都更为迫切，在保持已有政策连续性的基础上，进一步加大支持力度，推出含金量十足的人才政策“升级版”，充分彰显了求贤若渴，聚天下英才而用之的诚意和决心。
出台政策、搭建平台，让人才“引得来”。“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本性资源。”增加人才队伍数量，提升人才队伍质量，要在出台政策上下功夫，既要主动为在外本土人才搭建返乡创业的桥梁，做好对接工作，也要善于因地制宜，抛出更精准的人才引进要求，还要加强对本地的宣传，着力擦亮地方的“名片”，以“筑好巢”的方式，等待“凤凰”飞来，把更多的人才吸引过来，为一个地方的发展集聚更多的优秀人才。

优化服务、涵养生态，让人才“留得住”。要把人才优势转化为一个地方的发展优势，关键在留住人才。“感人心者，莫先乎于情”。留住人才，要带着真心实意，真切地希望人才成为一个地方的重要动能，在尊重人才的同时，更要优化服务、涵养生态，着力为人才搭建更广阔的舞台，还要在为他们解决安置补贴、子女入学、配偶就业、健康体检等问题上下功夫，用真心真行带给人才看得见、摸得着的感动，真正让人才不仅能“留人”，更能“留心”，全身心地投入到地方的发展中去。

精准滴灌、靶向选派，让人才“用得好”。“善弈者谋势，善谋者致远。”人才是促进一个地方行稳致远的核心力量，充分发挥人才的作用，要打造一批懂技术、善经营、会创新的“新农人”。要通过创办“田间学校”等，不断提供人才的理论素养，也要通过精准滴灌的方式，着力提升人才的专业能力。要做好人才的调查研究，仔细分析人才优势和短板，及时帮助他们完善不足、补齐短板，也要聚焦人才的成长方向，有针对性引导人才成长，还要坚持靶向选派，帮助人才在更适合的岗位上发挥聪明才智，以实干实绩促进事业发展的同时，提升人才的获得感、成就感。

“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”事业前行的路上，离不开人才支撑，要保持对人才的渴求，强化人才“全链条”，实现聚人才和用人才的良性循环，更好地“聚天下英才而用之”，把人才力量转化为发展动能。投稿人：河北省石家庄市新乐市彭家庄乡 张瑞桃