新时代新征程，我们进入“船到中流浪更急、人到半山路更陡”的阶段，尤须激发干部愈难愈上、愈险愈进的精气神，敢走前人没走过的路，勇做前人没做过的事。

选人用人用实绩说话，让干事创业的人有“奔头”。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。调研中，这句话被事实反复印证，也被许多干部屡屡提及。在江苏扬州，一批默默无闻、踏实肯干，取得实绩的同志得到提拔。怎么样发现了这批干部——实地调研276场次，谈心谈话6100多人次……通过一线考察、实绩纪实等方式，扬州对一批在经济发展、安全稳定等重大斗争一线表现突出的干部及时重用。同样，在高邮等地，从一线走出去的年轻干部也越来越多。当地有关同志介绍，“市委就是要通过重点项目、重点工程建设实绩评比，突出选拔那些勇于负责、敢于担当、善做善成的人，树起实干实绩风向标”。

追责板子既要高高举起更得精准落下，让庸政懒政的人真正吃“苦头”。动员千遍不如问责一次，精准问责一个可以震慑警醒一片。调研发现，问责对不担当不作为行为的警示效应明显。“对主要责任人问责后，达成整治效果，岸清海净。”谈起“三无”船只排查整治，连云港市相关负责人说到，针对船只侧翻事故和非法载客暴露出的执行不力、推诿扯皮问题，对相关责任人员开展精准问责，抓住了责任这个关键，“三无”船只泛滥的现象得到了有力遏制。

评优绩效打破轮流坐庄“大锅饭”，让表现优异的同志尝“甜头”。每个干部都渴望被肯定，评优评先是在树立“风向标”、传播“正能量”，应当尺度分明，让“谁优谁不优”一目了然，让真优秀的干部评上优，让其他干部真信服。同时，绩效不能一个标准都有份，要让它成为奋进发展的“催化剂”、干事创业的“助推器”，真正让干得好的既受表彰又得实惠，干得差的既丢面子又丢票子，真正把干部创先争优的动力激发出来。

鼓励保护创新，让敢为人先的干部有“劲头”。干事业总是有风险的，不能期望每一项工作只成功不失败。正因为如此，我们党反复强调要为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责。对于什么错能容、什么错不能容，有的干部提到首先要实事求是真容错，一是一，二是二，是什么问题就谈什么问题，做领导的要把该自己担的责任担当起来，让干部放心闯。还有干部提到，要坚决纠错不纵错，容错不是纵错，重点在于总结经验教训，及早纠错，防止小错变大错、失误变常态，对事业造成损失。不少干部还提到，对于被问责处理的干部还需加强关心爱护，将容错纠错的理念向前向后延伸，覆盖审查调查、回访教育、组织激励全过程，让干事担当者更多地感受到制度的保障和组织的温暖。

乘风破浪的新时代，不仅呼唤更多“今日长缨在手”的壮举，更期待“满怀豪情向未来”的斗志。让我们勇挑重担、踔厉奋发，携手同行、团结奋斗，凝聚起奋进新征程、建功新时代的磅礴伟力，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。

投稿人：河北省石家庄市新乐市彭家庄乡 张瑞桃