近年来，存在很多地方单位对干部的“下”有顾虑，怕引起矛盾，怕不好做干部的工作，对实绩平平但没有硬伤的，不愿进行调整的现象。实际上，这影响了干部队伍的有机更新，贻误了党和人民事业发展。

用干部是为了干好事业，事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。以刚性制度加大能上能下推进力度，才能树立正确的选人用人导向，才能更充分地调动干部干事的积极性。做好干部工作，就必须把那些存在问题或者相形见绌的干部调整下来，让不作为慢作为的干部让位子、受警醒，释放出干得好就上、干不好就下的明确信号。

推进领导干部能上能下，重点是解决能下问题，难点是做好调整不胜任现职领导干部职务的工作。每一名领导干部都处于自身动态发展的过程中，处于所承担的岗位职责动态变化的过程中。过去是好干部，不等于现在和将来一定都是好干部；在某个岗位能做到实绩突出，不代表在其他岗位都能顺利履职尽责。干部的德、能、勤、绩、廉如果与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职却得不到及时调整，将会对党和国家事业发展造成贻误。从实际情况看，我们的干部队伍整体上是过硬的，在脱贫攻坚、疫情防控等急难险重任务中冲锋在前、勇于担当，但也存在一些与新时代新征程新任务不适应的现象，尤其是有少数干部身处领导岗位，却出现不担当、不作为、乱作为、庸懒散躺、推拖绕躲等问题，与新时代新征程新任务不适应，挫伤了其他干部的工作积极性，严重影响着干部队伍的整体活力。

“上”要德才兼备，“下”要警醒反思。健全和落实推进领导干部能上能下工作责任制，把不担当、不作为、乱作为的干部调整下来，把想干事、能干事、干成事的干部选用起来，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，营造一个干事、风清气正的良好氛围，更能激励广大干部在新征程上奋勇争先、建功立业。联系人：河北省新乐市彭家庄回族乡人民政府 张金凡