基层单位工作繁杂、责任重大，“白+黑”“5+2”已成为基层干部的工作常态，但是在加班加点的工作状态下，一些基层干部出现了假装努力、假装工作、出工不出力的“伪忙碌”现象。加班加点提高效率无可厚非，但是“伪忙碌”应坚决制止。
“伪忙碌”的表现多种多样，主要有：一是忙碌内容无成效，表面上很忙碌，但是实际上所忙碌的内容没有实际成效，无法解决工作中的问题。二是忙碌方法无效率，工作勤勤恳恳，但是工作方法没有使用正确，导致工作效率低。三是忙碌目的无意义，上班时间不干活，加班还要发朋友圈，工作的目的不是为了完成任务和解决问题，而是为了向领导表现。四是忙碌思想无担当，平时把“我很忙”、“累死了”常常挂在嘴边，遇到工作就喊累，看似思想很忙，实则想尽办法把工作推出去。
如果任由“伪忙碌”现象在基层单位蔓延，一方面会使单位内部矛盾加剧，老实的人工作任务越来越重，耍滑的人却刻意在领导面前表现，长时间会降低单位整体的工作积极性；另一方面会损坏单位在群众心中的形象，“伪忙碌”者没有解决群众的问题，会使群众丧失对政府部门的信任与支持，破坏干群关系。
“伪忙碌”现象危害巨大，所以对此必须坚决杜绝。要做到：一是坚定理想信念，提高工作效率。年轻干部初到基层工作，必须坚定理想信念，树立正确的工作观念，保持谦虚谨慎的作风，同时要注重工作效率，反对懈怠思想，以认真的态度对待每一项工作任务。二是提高工作能力，主动担当作为。基层工作繁杂众多，矛盾突出，为了有效解决问题，年轻干部必须迅速适应基层环境和工作岗位，并练就过硬本领，工作中主动担当，敢于啃硬骨头，把有限的时间和精力放在重要工作上，而不是假装忙碌。三是细化工作职责，严肃问责制度。对于基层工作要有明确的界定范围，细化到每一位责任人，防止出现相互推诿工作的现象，同时要制定干部考核监管机制，对于“伪忙碌”的干部及时批评教育，对于老老实实工作者给予奖励措施，增强干部工作积极性。
“忙碌”是基层干部的工作常态，对于初到工作岗位的年轻干部应树立正确的工作观念，把心思和精力放在本职工作上，在忙碌中寻求自我成长、人生价值，而不是假装忙碌，做无意义的事，虚度了时光。作者：井陉县辛庄乡贾艳红