迎来送往少了，沉下去察民情、惠民生的多了；在手机上“盯群”“爬楼”的少了，奔一线办实事、抓落实的时间多了……一段时间以来，各地各部门深化整治形式主义、官僚主义，引导党员、干部把时间精力投入到干事创业中，凝聚起实干兴邦正能量。

　　在上下齐心、合力整治之下，各种各类形式主义、官僚主义的确变少了，但我们看到，要真正刹住形式主义歪风并非易事，需要寻根问底、齐抓共管。为何形式主义久治不绝，局部地方甚至有“返场”之势，根由还是“市场需求”仍在，形式主义只是短期“技术性散场”，与真正“离场”尚有间距。如果稍有松动，形式主义还会卷土重来。

　　这恐非多虑。颇长一段时间以来，形式主义已经玩出各种新花样。有的用微信群、QQ群布置工作，督促群员表态“收到”，至于工作推进和最后成效如何，似乎不太关心，这是重发布轻完成、重痕迹轻实绩的表现形式；有的用“微上报”完成工作，你叫填表我就填，你叫拍照我“咔嚓”，你叫报数我估算；有的“兵马”未动，“材料”先行，把说的当成做的，将规划当成现实……表面上看，他们立说立干，说拍就拍、说报就报、说截屏就来图，工作落实有力、有速，效率蛮高。实则工作浮在面上、滑在机上，图来图去、指来指往。走访在机里、落实在家中、数字靠判断、结论靠“度娘”。实在被逼急了，就大街上逛逛，院坝头走走，只要运动软件上记录在案，截个屏、传个图，就算走访达标。因为后端考核人员，看的是脚步迈动的数字，至于你的双脚怎么走的，走到哪里，手机无法截人的屏，无从知晓，于是就“指下生了花、天天万步跨”。

　　不必讳言，对此类形式主义，我们后端的应对措施显得有些滞后和乏力。甚至有的督导人员压根儿就不想去较真，睁一只眼、闭一只眼。其实，他们的“演技”并不高，隐蔽性也不强，但一些督导人员就是配合着他们一起演戏，蒙混过关。因为如此失范失职的“混督导”，让他们轻松考核过关，自己省了心、工作还“顺心”……如此这般，却伤害了党和政府的形象，在干群之间添了一堵“隔心墙”。

　　阻断形式主义“返场”，需要铲除其生存土壤，不搞简单的层层加码，不妨制定结构合理、层次分明、客观严谨、简单易行、目标清晰、公平高效的工作督查考核机制，逼窄形式主义的表演“星路”。另外，需要防范“督时风雷电闪、查后风平浪静”的只考核不问责，真正做到奖勤罚懒，调动基层干部的自觉性和主动性。 新乐市东王镇人民政府  姚旺