2023年五一假期将近，随之而来的是调休问题，放假前后两周各自需要连续上班6天，在放假调休已经实施了长达15年的今天，今年的五一假期成为了最具争议的一次，乍一看似乎放了五天，但实际上只放了一天，前后两个周末的安排也被打乱，让人感到不胜疲倦。在这样的背景下，不少人开始反思现行的法定假期安排是否合理，有关“中国式加班”的讨论愈演愈烈。

一是节假前后工作时长增加，工作效率大打折扣。随着国家经济的发展和社会生活的不断进步，人们对休息时间的需求也越来越高。然而，目前国内的很多法定假期都是通过调休方式获取的，这种假期安排方式可能会对一个人的工作状态产生影响。“调休日上班效率有区别吗”投票数据显示，5.8万网友中，89％的网友认为，星期六既没玩好又没休息好，调休日上班太困，工作效率大打折扣，摸了一天鱼，啥也没干。节假日前后，往往是人们最难以集中精力投入到工作的时候，节假日前忙于规划打点假日行程，节假日后因难以快速转换生活作息节奏而陷入“节后综合征”当中，既影响人的身心健康，也导致了工作效率低下，从人道方面看欠缺了人文关怀的温度，从经济方面看也未必符合科学安排的原则。

二是调休期间待遇无法保证，员工权益千疮百孔。部分企业以调休为借口，拒绝支付员工应得的加班工资，员工合法权益无法得到保证，长时间的紧张工作和持续性压力，导致身体疲惫和心理压力增加，身体情况可能出现如焦虑、失眠、低反应等问题，这将进一步影响员工的工作效率和生产力。某些企业无视《劳动法》等相关法律法规。虽然法律规定，如果“五一”等法定节假日加班，即使给员工后续调休，也要发放加班工资。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。今年清明节，为了优化假日安排，相关部门改变了清明假期调休3天的做法，只休1天。然而，不少单位觉得“1天假不算假”，直接默认加班，堂而皇之地“偷”走员工休息时间。默认加班，看似增加了工作时间，实则过度消耗劳动者精力，严重侵犯了劳动者权益，是彻头彻尾的违法行为。

三是假期工作不良风气盛行，加班文化屡禁不绝。一段时间以来，默认加班、隐形加班、“狼性文化”、“996”等所谓“加班文化”屡禁不绝。在“加班促进增长论”风气盛行的今天，加班常态化，不仅会影响劳动者身心健康，还可能抑制和损害全社会的创新能力。清明假期前一晚，某企业员工因不满节日期间被领导要求加班，在微信群内吐槽并得到多位同事声援。默认加班，不仅罔顾国家制度安排，更有违国家法度。某企业在要求员工超长加班后继续“自愿加班”，“偷”走一天难得的公共假期，“自愿加班”“狼性文化”等所谓“加班文化”屡禁不绝的背后，是对管理不科学、粗暴的认知。几位曾带头抵抗加班文化的职场人聊了聊他们的故事：领导常常在下班前组织开会；KPI太重，拼命加班也完不成，和领导反馈后被领导认为还是加班不够多；在已经找好新工作后，面对领导强制加班的要求，直接在工作群开怼并提离职，一连串动作流畅完成。

四是职场压力请假耻辱默化，就业形势前途未卜。“请假耻辱”这个词引发了一大波热议和“打工人”的共鸣。所谓“请假耻辱”，即一想到要请假就愧疚、焦虑，甚至充满负罪感，导致“张不开嘴”去请假，心情郁闷。有网友表示，每次请假都要用“家人生病”为借口才好意思开口，仿佛只有搬出十万火急之事，才能向其他人证明自己请假的“合理性”。中国振华集团云科电子有限公司微信公众号“云科电子”2018年的一则微信推文被翻出，文中提到的员工事例包括“18年从不请假，晚上把2岁的孩子锁在家里”“9点前从未吃过晚饭，有很严重的胃病”“长时间的测量姿势导致她颈椎疼痛难忍”“常年晚班有时甚至干到凌晨，与丈夫分居两地”“凌晨12点他的工作结束，因为工作没有时间找女朋友”。刘女士因患不孕症，陆续请假到医院做试管婴儿手术。其间，刘女士因卵巢过度刺激综合征被医生建议休假14天，该请假未获公司批准。公司两次催促刘女士返岗，并向其发出返岗通知书。刘女士休息期满返岗后，公司以其14天未到岗为由解除劳动合同。90后女生冰冰向公司提交妇女节请假半天手续，于下午3点打卡离开公司，公司拒绝其请假申请，要求冰冰4点前返岗，否则视为旷工。3月11日，冰冰请病假遭拒，公司称其提供的核酸检测记录和发票不足以证明其看病事实，认定其累计2次旷工，记大过，并以累计2次记大过为由将其开除。

五一假期的争议凸显出现行调休制度和就业形势严峻的问题。随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，越来越多的人关注工作与生活的平衡。在这个问题上，政府、企业和员工都需要共同努力，寻求更加合理的解决方案。

一是节假设计“打开通道”。国家发展改革委、文化和旅游部联合印发《国民旅游休闲发展纲要(2022—2030年)》，就加快推进国民旅游休闲高质量发展部署了10项重点任务，提出优化全国年节和法定节假日时间分布格局。节假日安排上既要聚焦群众关切的现实问题强化政策优化的“时度效”，又要综合考虑经济社会发展水平和旅游业高质量发展的现实要求，相关决策应面向社会进行广泛论证，通过民意调查、网络问卷、社交媒体等多种途径，了解大多数人对于节假日调休的需求和期望，进而增强政策的针对性和有效性，更好满足不同人群的需求。

二是职场整顿“迈开步子”。一要设定浮动假期，根据具体的情况来确定放假的日期和时间，更好地适应社会和经济的变化；二要加大监管力度，形成对法定节假日、休息日和日常加班现象的常态化监管，确保企业依法保障员工休息权，足额支付加班工资，让员工包括调休、加班工资在内的各项权益应享尽享；三要差异化设置带薪假期，根据不同的工作年限和业绩表现进行差异化设置，更好地激励员工的工作积极性和责任心；四要灵活安排工作时间，让员工更好地适应自己的生活和工作节奏，从而更好地提高工作效率和生产力。

三是法律法规“长出牙齿”。一要做好法律宣传工作。用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。二要做好执法监督工作。将广大劳动者的期待化为执行力，使用人单位不能“任性”、不敢“任性”，致力于解决问题，使劳动者的合法权益得到保障，使人民群众对幸福生活的追求更有底气。三要做好维权调解工作。通过申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来依法维权。协商处理劳动纠纷，不仅有利于化解矛盾，构建和谐劳动关系，而且双方均能在短期内解决纷争。

四是就业政策“张开怀抱”。健全就业促进机制，促进高质量充分就业。一要不断优化服务，开展春风行动暨就业援助月活动，让求职者和用工单位之间实现有效对接；开展人力资源市场秩序专项清理整顿工作，让就业市场更有序，着力保障求职者合法权益。二要兜牢就业底线，通过畅通线上线下失业登记渠道，对长期失业的求职者开展精准化就业帮扶，对未就业的求职者提供岗位推荐、职业培训或就业见习服务，提供“一对一”个性化援助、公益性岗位等方式，做好托底安置。三要强化政策引导，在保持稳就业政策总体稳定的同时，有针对性优化调整阶段性政策，加大薄弱环节支持力度，确保完成当前和今后一个时期就业目标任务，实现高质量充分就业。   
石家庄市新乐市彭家庄乡　陶雨