习近平总书记在《加快建设农业强国 推进农业农村现代化》文章中指出，强国必先强农，农强方能国强，要大力发展农业现代化建设，就要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑。基层组织作为乡村与人才之间的“搭桥人”，当肩负起承担的责任，共同创造未来的精彩。
吸引人才，主动出击。在新时代的人才引流中，本身各地竞争就十分激烈，特别是个别地区的客观条件相对较弱、引才环境处于劣势当中，更会面对更多的阻碍和难题，如果一味的靠等，绝大多数人才便会错失，各地基层组织当以主动出击为号角，首先就要盘点“资源家底”，把有优势、有特色、有吸引力的方案、政策亮出来、推出去，其次更要根据难点对症下药，有针对性的解决人才问题，有诚心的吸引人才。
培育人才，计划长远。在这个日新月异的时代，随着交通、信息日渐发达，人才创造价值的机会越来越不受地理位置因素的影响，资源丰富、基础设施完善的地区会更加具有吸引力，因此从长久来看，当地人才培养的发展程度影响着后续当地经济社会的发展，基层组织要以精耕细培的“匠心”勾勒框架，将目光聚焦到在校大学生、青年一代、乡贤能手等群体身上，创造人才“源泉”。
人尽其才，才尽其用。人才的利用并非单纯的“木桶效应”，在岗位中充分发挥人才优势、特点更为重要，既要“人事相宜、人岗适配”给予合适的机会，更要推动乡村人才到干事创业一线“挑大梁”“唱主角”，在经风见雨中快速成长，成就美丽篇章。(河北省石家庄市深泽县深泽镇人民政府，作者：许浩亮）