百年大计，教育为先。人才的培养、教育、使用离不开长时间的教育，当前我国主张深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，把我们的事情做好，发挥人才的最大作用。人才的发展以引人为前提，只有通过多种方法引进人才，引进多类型人才、多层次人才，更好的结合当地实际引进人才，才能够真正的发挥人才的作用。

充分发挥人才的作用要引进人才。各地人才引进政策多种多样，各地多措并举，持续优化人才引进政策，更大力度抓好人才引进工作。越来越多的高学历人才不断涌现，越来越多的人才政策对于高学历人才来说是一个重要的机会，对于各地来说也是发展的机会，是一个互利向好的时刻，只有制定具备吸引力的人才引进政策，做好人才引进的全方位的工作才能够吸引更多更好更优秀的人才为当地发展服务。

充分发挥人才的作用要留住人才。目前，各地公布的人才流失率都较高，原因是多方面的。第一，当地为人才发展规划的路径不清晰，导致人才对未来发展前景不明确从而果断放弃当前工作而转向其他；第二，由于当地为人才发展所提供的配套设施不够完善，例如人才自身的医疗、教育、娱乐等设施较少，或人才的家属、配偶等居住、医疗、生活等配套设施不够完善而导致人才流失；总之，人才流失的原因是多方面的，但是要留住人才需要从两个方面入手，一方面是人才自身，为所招引人才规划长远的发展晋升路径，使人才明确自身未来成长方向及奋斗目标；另一方面从人才及家属的配套服务入手，为人才提供住房、医疗、教育等方面的优惠政策，不仅吸引人才，更使得人才在当地的发展无后顾之忧。

充分发挥人才的作用就要充分利用人才，发挥不同类型人才的优势，在招引人才时，就做到一地一策，一人一法，根据不同地区人才缺口制定对应的人才招引政策，从源头吸引对应人才，对于招引来的人才要花精力、花时间进行了解，透彻了解不同人才的长短处，帮助人才在岗位上发光发热，获得更大的成就感、荣誉感。

历史和实践表明，各地的发展都离不开人才，人才的招引只是基础，是第一步，留才、用才才是关键。作者：王旭  单位：河北高邑经济开发区