为提升选派干部履职能力，进一步推进巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，双河镇通过监管、素质、关怀、考核四个方面不断加强选派干部管理，充分彰显选派干部在乡村振兴道路上的坚实力量。

强化监管，举好组织“指挥棒”。严管选派干部的吃住行，坚持吃在村、住在村，坚持工作日在岗在位，如有特殊情况落实请销假制度，不定期抽查选派干部出勤情况，学习县选聘办查岗情况通报文件，做到举一反三、反躬自省。召开选派干部工作例会，加强党委政府的工作指导，督促落实乡村振兴重点工作。

提升素质，丰富能力“工具箱”。通过选派第一书记“擂台比武”活动、经验交流会、现场学习等形式，亮驻村成效、展帮扶措施，学习吸纳其他村先进做法和优秀经验。组织参加各类培训班，加强对选派干部学习教育、专业能力的培训，帮助增强政治素质和提升抓党建促乡村振兴能力。

精准关怀，实现工作“双促进”。开展谈心谈话、“夏送清凉、冬送温暖”等关爱行动，充分了解选派干部思想活动和身体状况，提供生活上的帮助和工作上的支持，帮助解决实际困难。认真执行“六要六不要”规定，确保选派干部驻村安全。不断畅通拓宽选派干部思想交流和反映诉求渠道，促进镇村工作更上一层楼。

严格考核，检验为民“真功夫”。到村开展年终考核，按照选派干部管理办法有关要求，采取工作述职、个别谈话、民主测评等方式，重点考核选派干部履职履责、选派工作制度落实和群众认可度情况，综合研判确认年度考核等次，并反馈个人核查年度考核表信息和考核结果，提促选派干部担当奉献，继续做好为民服务工作。（汤翊）金寨县双河镇