近日，自己参与对各单位各部门一年来的目标责任考核工作，个别谈话是考核的一个重要环节，而就在谈话过程中，谈工作成绩的多，说起来也是长篇大论，谈存在问题时就蜻蜓点水，甚至一点都不说，什么问题也没有。这种只报喜不报忧的现象，“难讲真话”的怪象应引起反思。

    作为党员领导干部，讲真话、办实事，是党员干部立身处事的准则，也是坚持原则、勇于负责的体现。但为何不愿讲说真话呢？在现实中，往往说真话的人，容易被人忌讳，甚至会遭受打击报复。当然也有一些领导喜欢鲜花和掌声，听不进一丝辛辣语言的。要想让干部讲真话，就要为干部营造能说真话、实话、心里话的制度环境，使干部能够打开“话闸子”，把憋在心里的话不保留的吐出来。

    这就要我们的领导干部们做到广开言路愿意听真话，认真纳谏。常言道，良药苦口，忠言逆耳，领导干部要锤炼“言能听，道乃进”的雅量、见贤思齐的精神、择善而从的品格，让讲真话成为一种常态。（张芳玲）