近年来，洛南县在年轻干部教育培养方面，积极探索调研，精准施策，采取多举措不断助推年轻干部成长成才。
     强化一线历练。该县始终坚持把一线锻炼作为培养年轻干部的有效途径，结合县域实际和干部各自专业、性格及工作经历，择优选派优秀年轻干部到乡村振兴一线、重大项目一线、重大任务一线等工作中挂职锻炼。到村担任驻村第一书记和驻村工作队员，锤炼政治品格、提高组织协调和处事能力。同时，利用远教平台和县党校资源，组织开展政治理论学习和能力提升培训班，通过“网上学习、现场教学及现场测试等方式不断提升年轻干部综合素质。
     树立用人导向。坚持政治标准，凭实绩用人，紧扣各单位领导班子实际需求，结合干部的个性特点，按照人岗相适、人事相宜的原则，树立正确用人导向，对政治素质好、实绩突出，综合表现优秀、具有发展潜力的年轻干部，大胆提拔使用，有效激发干部担当作为。

强化平时考核。该县发挥干部监督联席制度作用，建立干部监督信息报告机制，加强对年轻干部日常监督管理，加强日常考核，运用好“三项机制”，不定期了解年轻干部思想动态，政治表现等方面的情况，及时采取提醒谈话、函询、诫勉谈话等手段，对年轻干部的苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，建立完善好年轻干部帮带机制、谈心谈话、困难帮扶等制度机制，形成关心、关爱年轻干部的成长成才的良好氛围，极大地激发了年轻干部干事创业的激情和活力。（张芳玲）