洛南县在日常档案审核中，坚持档案审核的准确性、公平性和实效性，为评价干部、任用干部提供了重要的参考作用，也有效保障了干部人事档案的权威性。
全面审核，坚持准确性。对照专审“回头看”方案，采取交叉互审、随机抽审的方式，对应审范围内的干部人事档案专项审核，在全面审核的基础上，重点审核干部的出生时间、参加工作时间、入党时间及程序、学历学位、工作经历、录用手续、奖惩情况，确保每名干部档案信息审核准确无误。   
依规认定，保证公平性。中组部《关于干部人事档案审核工作问答》中从政策依据、认定标准、提供资料上对干部档案审核统一标准，各管档部门依据上述规定，严格执行综合研判，由干部本人在专项审核认定表上予以签字确认，确保审核工作公平公正。
及时更新，突出实效性。为使审核结果和实际工作相结合，及时更新各类干部库信息，收集最新的变化资料，方便县委、组织人事单位了解干部目前的实际情况，确保了审核工作不走过场，加强档案审核结果运用，把人事档案建设成为干部工作、选拔任用的信息库和参谋库。去年在县镇换届、职级晋升工作中，审核认定260余卷档案，为干部选任工作提供了可靠依据。（张芳玲）