党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出：“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计。”大力培养选拔优秀年轻干部，是我们党的优良传统，也是确保党和人民事业后继有人的战略之举。各级组织部门要树立战略眼光，切实增强使命担当，进一步健全完善年轻干部教育培养机制，不断培养造就大批堪当时代重任的接班人。
以“德才兼备”为标准选拔人才。德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人思想，也是当前干部队伍建设的关键。按照忠诚干净担当、数量充足、充满活力的要求，从严做好优秀年轻干部选拔。要拓宽视野，注重从各条战线、各个领域、各个行业选拔，不能坐井观天、闭目塞听。同时，要坚持立体察人、知事识人，从严考察，严把政治素质、能力本领、纪律作风等关口，严防干部“带病提拔”“带病上岗”。
以“提升才干”为目标培养人才。“十年树木，百年树人” ，人才的培养， 是一个长期的过程。培养人才要遵循人才成长规律，根据人才多样性、多层次性特点，重点加强理想信念和党性修养教育，引导年轻干部树立正确的人生观、世界观、价值观、政绩观。同时，注重系统培养、分类培养和个性化培养。有计划的把年轻干部放在基层、项目一线历练，对表现突出的年轻干部，在选拔任用、评优评先方面优先考虑解决，让年轻干部在实践锻炼中学以致用，练就真本领。
以“激发活力”为根本激励人才。科学管理是年轻干部健康成长的重要保证，是激发年轻干部队伍活力的根基所在。各级组织部门要建立后备干部信息库，对后备干部成长过程进行跟踪记实，每半年开展一次集中考核，及时跟踪了解每位年轻干部思想动态和工作实绩。对素质优良、能力突出、作风过硬的年轻干部，纳入后备干部人才库进行深度培养。同时，利用广播电视、报刊、网络等媒体，加大对优秀人才的宣传，营造礼敬人才、厚待人才、服务人才的良好氛围，激励他们立足岗位、建功立业，充分实现人生价值。
千秋基业，人才为本。各级组织部门必须着眼未来、未雨绸缪，多措并举加强年轻干部培养，方能为中国特色社会主义事业培养造就一代又一代可靠的接班人。 （洛南县委组织部  申懿）