敦化市人民法院坚持内部挖潜、外部联动，不断强化效果导向，创新工作举措，服务“六稳”工作，落实“六保”任务，加强劳动争议化解，有力维护劳资关系和谐，促进社会稳定。
    一是联动化解劳动争议案件突出“实”。与市总工会、市人社局、市劳动人事争议仲裁院、市人社局劳动保障监察大队建立联动机制，联合设立劳动争议调解工作室，共同预防和化解劳动争议，构建和谐的劳动关系，优化法治营商环境。加强沟通衔接，通过召开联席会议的方式，共同探讨、协调解决劳动争议案件的法律适用、劳动争议调解室的使用、劳动争议诉调对接工作、针对仲裁、调解过程中遇到的问题等进行充分交流，力促将劳动争议纠纷化解在诉前。
    二是处理重大敏感劳动争议案件突出“稳”。涉及同一用人单位的系列劳动争议纠纷案件，涉及人数众多，社会影响较大。为妥善处理此类重大敏感劳动争议纠纷案件，该院提前谋划梳理问题，制定庭审预案，强化庭审安保措施，切实做好风险防控。针对可能存在的苗头性、倾向性问题，坚持“一案三报告”，并及时研究应对策略，确保劳动争议纠纷得到稳妥有序处置。充分发挥专业法官会议和审判委员会功能，统一劳动争议纠纷裁判尺度，及时作出公正判决。
    三是依托劳动争议案件开展法治宣传突出“精”。梳理分析劳动争议案件典型案例，在敦化市人民法院官方微信公众号、官方微博等媒体发布典型以案释法案例，引导群众正确通过法律途径解决劳动争议。2020年1-5月，通过巡回法庭、送法进企业、法治宣传等活动共普法8次，促进提高用人单位和劳动者的法律意识，共同维护社会安定有序。