今年以来，陕西洛南县坚持把提升干部政治素质贯穿于干部工作全过程，紧盯“选、育、管、用”四个关键环节，严把政治关口，突出政治标准，不断提升干部政治素质，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。       
    紧盯“选”的环节，注重日常政治表现。在干部的选拔上，深入了解干部平常的政治表现。注重了解干部的日常政治理论学习情况，查看近年来个人理论学习笔记、业务学习笔记和参加组织生活、履行党员义务情况，了解对新思想是否能学以致用、知行合一，对“四个意识”“四个自信”“两个维护”是否心口一致、表里如一，对党忠诚。对习近平总书记重要指示批示和党中央决策是否不折不扣、创造性地贯彻落实。同时，对干部平常的政治表现建立干部政治表现负面清单制度，具体列出了“对党中央阳奉阴违”、“妄议中央大政方针，肆意传播甚至制造政治谣言”等16种违反政治纪律的负面情形，一旦发现，明确一律不得选用。
    紧盯“育”的环节，注重政治功底积累。在干部的教育培养上，狠抓思想教育这个根本，始终坚持在学习教育中积累政治功底，提升政治素质。发挥洛南党校干部教育的主渠道作用，深化“流动党校”送学培训。运用远程教育平台，常态化开展线上政治教育培训、线下党性教育培训和自主选学专业培训，开办“华阳大讲堂”，举办全县干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想读书班、党的十九大精神专题培训班，学习习总书记来陕考察重要讲话重要指示精神研讨班，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑，引导党员干部筑牢思想根基，涵养正气，积累政治功底。
     紧盯“管”的环节，注重政治品质锤炼。习近平总书记强调，好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。该县在干部管理上，从严监管。突出对重点对象的监管，特别注意了解和掌握单位“一把手”的情况。突出对重点内容的监管，围绕重大决策、重要人事安排和调动、重要建设项目和大额资金的使用等进行监管。注重关键时期的监管，特别注意在领导干部婚丧嫁娶、职务变动、工作调动、逢年过节、生病住院等“关键”时期加强监管。通过管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，有效预防腐败。同时，强化日常监管，建立部门联动、信息共享工作机制，加强与纪检监察、综治、信访等职能部门的沟通联系，发现问题及时提醒谈话，经常敲响思想警钟，开展警示教育，引导干部认真践行为民服务宗旨，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格遵守党章党规党纪，严肃党内政治生活，始终筑牢拒腐防变思想防线，任何时候都要自重自省自警。
    紧盯“用”的环节，注重政治担当检验。在大胆任用干部上，坚持在重点工作一线选人、识人、用人，注重在实际工作中看干部的政治担当。深入了解干部在履行岗位职责、贯彻新发展理念、推进脱贫攻坚、扫黑除恶、党的建设等方面，推动高质量发展取得的实际成效，以实绩检验政治担当。运用并发挥好干部考核评价“指挥棒”作用，认真执行科级及以下工作人员平时考核办法，以实绩干在哪里考核就跟到哪里，不断改进考核评价方式方法，建立“月评季考”制度，突出过程管理和实绩考核，引导干部把工作干在平常，把功夫下在日常，定期公示干部考核结果，从严运用鼓励激励、能上能下、容错纠错“三项机制”，传递压力，激发动力，树立凭实绩用干部的鲜明导向，促进上下同欲、积极进取的干事创业氛围。（洛南县委组织部    张芳玲）