近年来，洛南始终坚持把政治标准放在第一位，作为选人用人首要关口，探索推行了一些考准察实干部政治素质的方法和途径，在工作中收到了一定成效，但也存在一些问题和难点。
    一是干部政治素质考察标准难量化。政治素质评价缺乏具体量化指标，难以精准把握被考察者的政治素质高低。干部考察时，多由考察组凭借自己的认知水平和价值取向进行分析评价，主观性较大，容易导致政治素质考察浮于表面、流于形式。
    二是干部政治素质考察视野有局限。干部考察时参与的范围比较窄，往往局限于工作圈，注重向单位领导同志以及下属了解情况，对工作8小时之外的生活情况调查了解不够深入，缺乏行之有效的考察手段，对生活作风、家庭状况、社会形象等情况的考察了解比较浅。
    三是干部政治素质考察不够深入。干部考察过程中，谈话对象多不愿意得罪人，存在不愿谈、不敢谈、不实谈等“谈话难”的问题。基本都是说好话、说优点，对实质性的问题尤其是负面信息避而不谈，即便提及缺点与不足，也是一些“软缺点”，考察组很难发现问题。
     针对以上问题，我们继续要在考准考实领导干部政治表现上下功夫，要注重平时了解与任前考察相结合，注重正面表现与反面情形相结合，力求全面深入了解掌握领导干部平时与关键时刻的政治表现。
    （一）充分发挥党组织把关作用。各级党委（党组）要严格落实组织把关作用，向上级党委推荐干部人选，要本着对党的事业高度负责的态度，如实反映人选在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现情况。任前考察期间，党委（党组）要在出具考察对象廉政鉴定时，同步对考察对象政治表现情况作出结论性评价，并由党委（党组）书记签字背书。
    （二）着力提升考察谈话实际效果。坚持多种方式开展考察谈话。个别谈话前，精心设计个性化谈话提纲，找准谈话的切入点和着力点，深入了解考察对象的个性特点和缺点不足；同时请谈话对象就是否同意考察对象作为拟任人选发表意见，若谈话对象不同意任用的，要追问具体理由；向身边人、知情人多方印证 、反复比较，客观公正分析提出考察对象的政治表现情况。个别谈话后，向谈话对象发放《领导干部政治表现民主测评表》，对考察对象的政治表现进行正、反向测评，以量化形式考量人选政治表现。
    （三）严谨细致审核干部档案资料。酝酿期间注意调阅考察对象干部档案、个人有关事项报告等原始资料，从有关内容填写的真实性、完整性，查证评价考察对象的政治忠诚。查阅考察对象年度工作总结、对照检查材料、近两年学习笔记等资料，查证评价考察对象的政治学习和政治立场。注重了解考察对象参加组织生活、民主生活会等履行党内工作职责等相关情况，查证评价考察对象的政治规矩和政治自律。（洛南县委组织部仝万亮）