新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。全市组织部长会议强调，要大力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，从工作氛围上激励干部乐于担当，以只争朝夕的精神，履行好党和人民赋予的政治责任。

一、完善政治激励机制，鲜明树立担当作为的用人导向

树立担当作为的用人导向，是对干部最大的政治激励，是激励干部担当作为重要保障。大胆起用担当作为者，敢于担当就蔚然成风。要坚持有为才有位，突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。

破除影响担当作为的条条框框限制。打破交流壁垒，完善干部提拔调任的具体办法，推动党政、企业、事业单位三支队伍有序流动，开放干部进口。打破晋升“天花板”，落实职务与职级并行制度，树立实绩导向、择优导向，加强综合分析研判，进一步提高职务与职级的资源配置能力，充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性。

健全鼓励担当作为的容错纠错机制。严格落实“三个区分开来”要求，完善容错纠错机制激励干部担当作为的办法，明确容错纠错具体情形、基本程序、结果运用和保障措施，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲，让干部改正错误、放下包袱、轻装上阵。同时，建立健全常态化的澄清保护工作机制，对受到恶意中伤、诬告陷害的干部，及时进行澄清证明，消除负面影响，维护干部声誉，增强干部干事创业的安全感。

二、完善精神激励机制，着力激发担当作为的内生动力

精神激励是唤醒内心自觉的有力思想武器，可以最大化调动干部的主观能动性，有效激发热情、充分发掘潜能、增添不竭动力，达到持久稳定的激励效果。

以理论武装筑牢担当之魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，作为一项长期坚持的政治任务，建立自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学的长效机制，分批次对科级领导干部加强教育培训，持续推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走，增强担当作为的自觉性坚定性。

以选树典型引领担当之行。大力选树宣传担当作为先进典型，树立可见可学可比的好干部标杆，强化示范引领作用。每年集中选树宣传一批优秀公务员和公务员集体、一批优秀党员和基层党组织、一批优秀驻村第一书记、一批优秀干部、一批优秀人才、一批在重大任务中担当作为等先进典型，激励广大干部见贤思齐、勤奋敬业，持续营造敢担当善作为的浓厚氛围。

三、完善情感激励机制，切实优化担当作为的人文环境

情感激励最温暖、最可贵。要注重以坦诚真诚的感情交流、贴心暖心的关怀爱护，多做稳人心、暖人心、得人心的工作，增强广大干部对组织的归属感、对事业的责任感。

在关心关爱干部上用真情动真章。逐项研究落实中央和省委关心关爱干部政策，确保干部合理的津贴、补助应发尽发，该有的休假、体检等权益应享尽享。高度重视干部身心健康，通过开设心理健康热线、安排健康疗休养等方式，帮助干部调节心理状态，舒缓工作和精神压力。坚持节假日对基层干部、困难干部送温暖、送爱心，帮助解决工作生活中的操心事、烦心事、揪心事。认真贯彻落实党中央关于为基层减负的部署要求，巩固减负成效，建立长效机制，确保减负不反弹、基层不折腾。