近日，陕西省委修订完善的鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，这是贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，是落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的制度安排，是全省建设高素质干部队伍建设的基本遵循。作为组织部门，必须深入学习，结合本地实际，修定完善切合实际的实施办法，全面运用落实，树立起新时代干部干事创业担当作为的新导向，为谱写经济社会发展提供坚强组织保证。
    深入学习，提高政治站位，推动三项机制贯彻落实。十九大指出 ，我国已进入新时代，着力建设高素质干部队伍要求。“三项机制”作为我省干部做好各项工作的助推器，组织部门要深学一步，深刻领会省委修订“三项机制”重要战略意义，准确把握精神实质，认真调查研究，细化完善本区域实施办法。聚焦新要求、新任务，不断提高政治站位，明晰抓“三项机制”就是抓中省决策部署，增强“四个意识”，树立起激励鞭策干部担当作为的新导向，并全面推动三项机制贯彻落实。　　
    综合施策，激励约束并重，强化考核。坚持把新时代追赶超越目标、干部考核研判工作与贯彻落实三项机制紧密结合起来，以学习贯彻新修订“三项机制”为契机，完善年度目标责任制考核办法及干部考核管理办法，坚持严爱相宜、奖惩并重，把鼓励激励、容错纠错、能上能下紧密结合起来，综合施策、系统运用、全面落实，增强考核指标的引领性，切实把干部的现实表现考准考实。同时，积极运用鼓励激励办法，在评优评先、考核奖励、关心关爱和提拔重用等方面作为正向激励干部担当作为的重要手段和有效措施，创造有利于广大干部履职尽责、担当奉献的工作环境。
    广泛宣传，树立案例引导，强化运用。在运用“三项机制”的过程中，注重总结，树立典型案例，在干部中广泛宣传，让那些政治素质高、工作实绩突出、群众威信好的干部，得到相应的表彰奖励，让三项机制形成鲜明导向。加大考核结果的运用，下硬茬解决干部队伍中，干与不干、干多干少、干好干坏一个样以及慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等突出问题，推动各项制度落小落常、落细落实。（张芳玲）