洛南坚持“人才是第一资源”理念,聚焦完善人才引进机制、改进人才评价机制、创新人才流动机制、健全人才激励机制,破除制约人才发展的“瓶颈”,全面提升人才队伍高质量发展。 优化创新人才体制机制。落实人才发展体制机制改革实施办法,在人才引育、评价激励、服务保障等方面制定一批实施办法,形成“1+N”政策体系。推进人才管理体制改革,坚持党管人才原则,完善人才工作运行机制,转变人才管理职能,保障和落实用人单位自主权。加大人才发展财政专项投入,建立领导干部人才工作目标责任制和人才工作一把手负责制,将考核结果作为评优评先、干部任用的重要依据。 精准引育重点产业团队和拔尖人才。建立分层次、分类别、精准化的引人育人机制,以引育工业经济、全域旅游、城镇建设等重点行业人才为核心,针对不同产业、不同人才类型制定相应的政策举措。推行柔性引才政策,突破人才户籍、身份、学历、职称等限制,利用互联网技术打破人才空间地域限制,进一步扩大与西安建筑科技大学等高校“校地合作”,加大专家工作站等建设力度。发挥洛南自然生态资源优势,完善政府推动、企业培育、学校教育、平台孵化为一体的育人机制,形成和完善“企业+高等院校”人才培育“二元模式”。 扎实开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动。突出重点对象,强化分类指导,扎实开展宣传教育、专题研讨和研修培训,强化典型示范引领,开展岗位创新、岗位建功、岗位奉献等活动,加大在广大人才中发展党员力度,注重本土优秀人才培养与选拔,对作出突出贡献、有参政议政能力的高层次人才,优先推荐担任党代表、人大代表、政协委员,切实提高人才政治地位和社会地位,激励广大知识分子和各类人才在追赶超越主战场大显身手。(仝万亮)
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