洛南县始终坚持问题导向,着力破解干部管理中的多种难题,使干部队伍整体素质不断加强,从而为全县决胜脱贫攻坚、全面推进乡村振兴战略,加快美丽乡村建设提供有力保障。
着力破解干部“行为失范”问题。坚持“未雨绸缪、重在防范”的原则,建立了《洛南县县级领导与乡科级领导干部谈心谈话制度》,明确谈话节点、谈话内容等要求,创新开展电话访谈、函询等等,做到谈心谈话早提醒。强化落实《领导干部个人有关事项报告制度》,要求领导干部个人的住房、投资、婚姻、子女等有关事项发生变化时,及时报告,做到重大事项早报告。发挥纪检、审计、信访等执法执纪、综合监督部门职能,实行干部负面信息通报机制,做到干部有负面信息早通报。同时,不断完善《干部日常监督管理办法》及《干部职工请休假管理办法》等制度,从严规范干部的日常监督管理工作。
着力破解干部“带病提拔”问题。严格干部任前审核把关程序,结合实际制定出台了一系列任前审核制度。建立了任前考《党章》、《宪法》和廉政制度、《洛南县新任科级干部任前档案审核规定》、《洛南县干部选拔任用全程监督流程》,实施拟提拔任用科级干部人选工作实绩公示制度,落实经济责任审计制度,在干部的选用上实行全程纪实,做到任前审核工作全程留痕,“一人一册”“一事一记”,有迹可查。
三是着力破解干部“能上能下”问题。以落实省市“三项机制”为抓手,深入调研,结合县情,大胆创新,制定出台了我县“三项机制”实施办法,主要在干部关心关爱上加强,在干部评优评先上鼓励,在干部选拔任用上着力,在干部敢干敢创上给力,在干部“下”的情形上规范流程,严格年度目标责任制考核和领导干部考核办法,始终将“三项机制”贯穿到经济社会发展和从严治党的各个方面,不断激发干部干事创业活力。(张芳玲)
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