近年来，洛南县根据中央颁布的《关于加强领导干部选拔任用工作监督的意见》和省市对干部选任工作监督要求，在全县党政领导干部选拔任用工作过程中，认真履职，全程纪实，从严把好“六个关口”，全面做好干部监督工作。
严把提名推荐关。根据不同岗位需要，拟任职务，结合季度、年度考核，对标“三项机制”，采取民主推荐提名、组织推荐提名、领导干部推荐提名、个人自荐提名等提名方式，组织多层次、多方面干部群众进行提名推荐，进一步增强干部群众的参与权和监督权，提高了干部选任工作的知晓率。
严把档案审核关。认真审核拟提拔干部档案，做到“三核查”。核查档案材料是否完整，能否完整地反映干部的学习和工作经历；核查档案材料内容是否真实准确，是否存在造假、涂改问题 ；核查干部档案材料前后记载是否一致，干部“三龄二历一身份”认定是否准确。对档案材料存在问题的，建议暂缓任用，充分发挥干部档案在干部选任工作中的作用。
严把实绩公示关。对拟任人选的实绩评价，由拟任人选所在单位在干部考察阶段集体研究审定，填写《洛南县考察对象工作实绩登记表》，由所在单位主要负责人签字确认和干部考察组认真审核后，当日在所在单位进行公示。对于工作实绩不实，干部群众意见较大的，工作失误或失职造成严重影响的，建议暂缓任用。
严把任前考试关。建立任前考《党章》、《宪法》和廉政制度。在拟任人选公示期间，对《党章》、《宪法》和廉政知识进行考试。考试成绩合格的，按照干部选拔任用规定办理任职手续。考试成绩不合格的，建议暂缓使用。再次进行补考，补考后仍不合格的，不予任用。
严把公示审查关。严格按照任前公示信息审查程序要求，对干部任前公示信息进行初审、复审、确认等。公示后要跟踪信息反馈，对干部群众有反映的，坚持有案必查、有查必复的原则，及时调查核实，把好发文任职前最后关口。
严把任前试用关。对非选举产生的领导干部实行为期一年的试用期，试用期间对任职干部进行跟踪管理，全面掌握试用期干部的综合表现。试用期满后，通过张贴考核预告、征求干部监督联席单位意见、个人述职、民主测评、个别谈话相结合的形式，对试用期干部进行严格的试用期考核，经考核胜任试用职务的，正式任职；对群众反映较差、经考核为不合格的，免去试用职务，按试用前职级安排工作。（张芳玲）