近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。近几年来，各级政府也强调要重视人才、吸引人才、留住人才，但高素质人才却始终难以落户到基层。随着经济的高速发展、国家对教育的重视，改革开放接近40年来我国培养了无数高素质人才，但都主要聚集在大中型城市，只有少部分人才去到了基层，目前，最难引进的人才是基层人才，最难留住的人才也是基层人才，要想留住基层人才，要做好几个方面的保障。

    一是加大人才招聘向基层倾斜力度保障基层人才来源渠道，在现有的体制下，基层直接引进人才主要有三种渠道：大学生村官、选调生选拔和公务员考试。然而在招聘过程中很大一部分人才没有选择填报基层，究其原因是机关单位大量的招聘让报考者眼红，更多人朝着机关单位而去，都不愿选择下基层，如果进一步加大人才招聘向基层倾斜力度，减少机关单位的招聘，形成人才先到基层去，再从基层中择优提拔到机关的良性循环，基层人才的来源就能够得到保障。
    二是完善基层人才培养制度保障基层人才正常成长，人才到了基层之后，需要完整的培养制度保障其正常的成长，基层领导在培养基层人才上还缺少科学的方法和完整的培养理念，通过制定完整的培养制度，明确基层人才的培养方式，让基层人才的培养得到保障，就能够使基层人才得到正常、健康、快速地成长。
    三是加大基层人才待遇改革力度保障基层人才经济待遇，基层人才需要有经济保障，中央应进一步加大基层人才待遇的财政倾斜，有效改善基层工作人员的经济待遇，为基层工作人员提供较为舒适的工作和生活环境，让其甩掉生活后顾之忧，能够专心致志一心一意地为群众办事，为群众服务，一心一意为基层的发展出谋划策。
    四是完善基层人才提拔制度保障基层人才晋升渠道，通过建立完善基层选人用才制度，为基层人才提供公平竞争的渠道，使其能够不断成长和进步，聪明才智能够得到充分发挥。将在基层一线努力工作、取得突出成绩的干部，长期在基层默默无闻工作、群众公认的干部，善于应对复杂局面、处理复杂问题的干部，在经济建设中做出重大贡献的干部纳入选拔视野。
    总之要让高素质人才到基层一线参加新农村建设并形成规模、长期性流动的良性循环，就需要政府健全人才机制，实现政策承诺，这样才能源源不断吸引人才，留住人才。在大量引进人才的同时，还要抓好本土人才的开发利用，在本土形成重视人才、发掘人才、培养人才、留住人才的良好氛围。完善了人才培养制度，有了更多能说实话能干实事的人，就能够推动地方经济社会的发展，就能够打赢脱贫攻坚这场输不起的站，就能够在2020年前实现全面小康。(中共习水县委组织部)