近年来，大田法院与县劳动局加强协作，在处理劳资纠纷、维护劳动者合法权益方面做到“三对接”：一是以纠纷化解为重点开展诉前对接。为及时缓和劳资双方的矛盾冲突，减少不稳定因素，与县劳动仲裁办建立裁审联动化解机制，指派审判经验丰富的法官与仲裁员共同调解，由法院主动提前介入，通过分化诉求、现场说法、排解疏导等方式，发挥各自优势，互动配合，促成纠纷双方在诉前达成和解。2011年至2015年，县劳动仲裁办共立案受理劳动争议申请797件，县法院派员参与的案件达106件；二是以公正裁判为核心开展审中对接。在案件审理过程中加强与仲裁办的沟通，了解此类案件的情况，协商制定“一揽子”调解方案，将处于仲裁和审判程序中的案件一并解决。2011年以来，共受理涉劳纠纷663件，结案600件，其中调解、撤诉结案349件，调解撤诉率达58.17%；三是以统一尺度为目标开展判后对接。与仲裁办定期召开研讨会，对案件仲裁及审理中遇到的有关证据采信、事实认定、法律适用等方面的疑难问题进行研讨，统一案件处理思路，促进裁审对接工作的进一步完善。仅2015年与县仲裁办举办研讨会11场次，对规范涉劳纠纷处理起到了积极作用。(福建省大田县人民法院)