3月4日下午，新乐法院组织全院书记员在四楼多媒体会议室进行听打速录技能月度考试，确保书记员队伍管理常态化、制度化、规范化。该院政治处副主任兼长寿法庭庭长刘彬带领政治处相关人员全程监督了考试。

    技能考核常态化。新乐市人民法院出台专门制度，完善每月书记员录入技能测试常态化机制，逐月严格测试，排列名次，以此提高书记员服务庭审的能力。
    达标升级规范化。考核以提高实战能力、锻炼书记员队伍、培养书记员人才为目标，通过“练、学、赛、用”检验岗位练兵成果，激励书记员苦练技能，进一步提升书记员队伍的综合素质。本月测试分三场进行，采取达标升级形式。第一场考试听打标准为120字/分钟，第二场考试听打标准为140字/分钟，第三场考试听打标准为170字/分钟，书记员第一场测试达标可申请参加第二场，第二场测试达标可申请参加第三场。
    奖惩激励制度化。按照该院考核办法规定，对通过相应级别测试、成绩优异者，综合考察书记员在接待当事人、文书送达、案卷归档等方面的表现，分三挡调整书记员的工资，以此激发书记员的工作积极性，促使大家见贤思齐、比学赶超，打造专业化的书记员队伍。(新乐法院)