年底是各类欠薪矛盾高发期，在平时抓好各类劳资纠纷化解的基础上，海门市又将于年底采取哪些措施，有效保障职工工资支付，尤其是农民工工资的支付？12月16日，笔者就此进行了专题采访。
　　劳资纠纷案件总体平稳 　　 
　　“虽然受到经济不景气的影响，但该市农民工欠薪等劳资纠纷案件总体平稳。”市人社局负责人说，由于海门多措并举及时做好欠薪等劳资纠纷的有效预防和化解，切实维护了职工尤其是农民工的利益。 　　 
　　这两年，整体经济低迷，对该市的企业有不同程度的影响，极少部分竞争力低下、处于产业低端的企业发展尤为艰难，极个别企业出现减产、停产。整个建筑行业发展压力增大，有的建筑企业和包工头之间、包工头和建筑工人之间产生劳资纠纷等等。从今年人社部门受理的欠薪案件和仲裁案件看，与去年基本持平，但是全体性欠薪案件与去年同期相比增幅达到29.1%。针对欠薪等劳资纠纷呈现的新情况，海门市创新欠薪预警工作机制，以两网化管理示范县市创建为抓手，充分发挥两化管理在欠薪预警工作中的作用，全力推进建筑领域实名制管理模式，及时了解全市用人单位工资支付、劳动用工管理情况，全面掌握全市群体性劳资纠纷动态，为及时发现和妥善处理劳资纠纷奠定了基础。今年以来，该市主动收集到预警信息300多条，通过行政仲裁调解、立案查处等手段，大部分及时得到有效化解和处置。 　　 
　　全面开展工资支付情况排查 　　 
　　工资是否足额支付是劳资纠纷的核心。从海门市今年调处的劳资纠纷情况看，欠薪是大头。为此，该市根据省人社厅等八部门的通知精神，决定从现在起对全市用人单位工资支付情况尤其是农民工工资支付情况进行全面排查，发现问题及时有效处置。这样既可以及时维护好职工的合法权益，还可以预防群体性欠薪事件的发生。 　　 
　　据市人社局介绍，这次检查的重点是使用农民工的各类用人单位，特别是招用农民工较多的工程建设，包括交通运输和水利建设，船舶修造、加工制造、餐饮服务，以及其他中小型劳动密集型企业、个体工商户。通过专项检查，实现三个目标：即确保2016年春节前拖欠农民工工资案件基本办结；欠薪群体事件得到妥善处理；涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件及时移交司法处理，切实维护广大农民工工资报酬权益和社会和谐稳定。专项检查从现在开始到2016年春节前结束。　　
　　大力度处置群体性欠薪事件 　　 
　　今年以来，海门市欠薪案件中群体性欠薪案件呈现上升趋势，为此，年初市委市政府专门出台了建立和完善市群体性、突发性社会矛盾应急处置工作领导小组，涉及欠薪处置领导小组就有4个，分别是企业欠薪（倒闭破产）矛盾纠纷应急处置工作领导小组、企业改制遗留问题应急处置工作领导小组、建筑工程企业欠薪矛盾纠纷应急处置工作领导小组和涉外劳务矛盾纠纷应急处置工作领导小组。对涉及的群体性欠薪事件多部门联动、条块结合，进行有效处置。 　　 
　　据该市人社部门介绍，年底前，预防和有效处置群体性劳资纠纷是重点，必须坚持“条”、“块”结合，以“块”为主的监督模式，凡发生欠薪事件尤其群体性（5人及以上）欠薪事件，所在地的区镇为欠薪事件的协调处理第一责任人。条线由应急处置领导小组牵头，职能部门全力配合，形成齐抓共管的工作机制。同时，加大恶意欠薪力度，建立广泛的联动机制，对恶意欠薪重点打击。海门市还建立群体性劳资纠纷处置专门队伍，落实专人负责，及时发现问题、及时调处问题。（海门市委政法委）