吉林省是中国首批司法体制改革试点之一，而法院人员管理制度改革是司法体制改革的一项重要内容。和龙法院作为第三批司法改革的基层法院，力抓改革机遇，积极组织法官“应考”。
    为保证此次法官员额考试的实效性，和龙法院根据吉林省第三批试点法院法官入额考试相关要求，制定了相应的学习计划。在笔试方面，要求法官紧紧围绕审判业务，兼顾政治理论和法学基础理论等方向去认真学习和总结，并及时的查漏补缺。此外，每人配发考务手册，并召开法官员额考前大会，对考试的要求及程序进行了进一步讲解与说明。
    在面试方面，和龙法院要求参加员额考试的法官熟悉面试流程及程序，参加面试的法官按抽签顺序号进入考场答题。和龙法院严格按照省、州两级法院的要求，将面试考场公开透明化，配备了高清摄像机对面试考场全程录像，并由纪检书记、监察室主任担任监督员，政法纪工委全程跟踪，保证了此次法官入额考试的公平性、公正性。
     一直以来，和龙法院高度重视人员分类管理工作，把人员分类管理作为重要任务来抓，建立了分类科学、分工明确、结构合理的法院人员管理制度。通过此次员额制改革，和龙法院将继续加强人员分类管理工作，尽快步入员额制改革新常态。（和龙法院）